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关于预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 判断题 0.5 分 a. 正确 b. 错误的视频
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收集信息是人力资源规划的第一步。 判断题 0.5 分 a. 正确 b. 错误
人力资源预测模型越复杂就越科学。 判断题 0.5 分 a. 正确 b. 错误
人力资源规划决定组织战略。 判断题 0.5 分 a. 正确 b. 错误
公共部门人力资源需求预测方法主要有 。 多选题 2 分 a.直觉预测法
人力资源需求预测过程中 趋势预测法具体又包括 几种方法。 多选题 3 分
公共部门人力资源需求预测方法有哪些 简答题 1 分
人力资源管理目标应该是单一的 应该突出关键的目标。 a 正确 b 错误
技术可行性主要衡量政策或规划的具体产出是否能达到预期目的。 判断题 1 分 a.对 b.错
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